Por Alexandra Chaves*

Organizações sustentáveis são aquelas que abraçam a diversidade e promovem ambientes de trabalho inclusivos. Na Sandvik, acreditamos que sucesso e inovação só ocorrem quando cada colaborador, independentemente da geração, se sente valorizado e seguro para compartilhar suas ideias e experiências.

Em setembro de 2024, lançamos a campanha “Gerações que Transformam”, um convite à reflexão sobre o impacto das diferentes gerações no ambiente de trabalho e como essa diversidade está conectada ao bem-estar coletivo.

A força transformadora da diversidade geracional

A diversidade geracional é um dos maiores recursos que uma organização pode ter. Na Sandvik, contamos com quatro gerações colaborando: Baby Boomers, Geração X, Millennials (Geração Y) e Geração Z. Cada uma traz uma combinação única de experiências, perspectivas e habilidades, enriquecendo o ambiente e impulsionando nossa capacidade de inovação.

O Censo Demográfico Sandvik 2024 revelou que 61% dos nossos colaboradores pertencem à Geração Y, seguidos por 19% da Geração Z. Essas gerações mais jovens estão na vanguarda da adoção de novas tecnologias e da busca por inovação. Paralelamente, as gerações anteriores contribuem com resiliência, experiência e visão estratégica de longo prazo. Essa combinação cria uma base sólida para o crescimento sustentável da Sandvik.

A mentoria reversa desempenha um papel fundamental na integração dessas gerações. Os profissionais mais jovens, com sua visão inovadora e domínio de tecnologias emergentes, compartilham conhecimentos com os mais experientes. Essa troca fortalece a inovação, promove a inclusão e facilita o entendimento intergeracional, transformando o ambiente de trabalho em um espaço colaborativo e resiliente.

Segurança psicológica: A base para a inclusão

Para que essa diversidade floresça, é essencial garantir um ambiente onde cada colaborador possa ser autêntico e propor mudanças sem medo de julgamentos. Na Sandvik, acreditamos que inclusão é o motor da inovação e do bem-estar coletivo. Um ambiente inclusivo promove segurança psicológica, permitindo que todos se expressem sem receios.

Ambientes que incentivam confiança e respeito às diferenças permitem que comportamentos antes invisíveis se manifestem. Quando colaboradores podem se expressar livremente, sem medo de serem subestimados, criam-se espaços de pertencimento genuíno. Ignorar as contribuições de qualquer geração pode gerar isolamento e desmotivação, impactando o desempenho da equipe.

Um compromisso com a inclusão e o futuro

Com a campanha “Gerações que Transformam”, reafirmamos nosso compromisso com a criação de um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas. A diversidade geracional promove inovação, crescimento e um impacto positivo na coesão e bem-estar das equipes.

Neste momento de reflexão, é importante nos questionarmos:

• Estamos reconhecendo e valorizando as fortalezas de cada geração para o crescimento da organização e dos indivíduos?

• Estamos criando um ambiente inclusivo que promove confiança e colaboração?

• Estamos atentos ao impacto de nossas atitudes na segurança psicologica e na saúde mental das equipes?

Conclusão

Incluir é cuidar. E cuidar da inclusão de todas as gerações é o caminho para um futuro mais humano, inovador e sustentável. Na Sandvik, acreditamos que as "Gerações que Transformam" são aquelas que reconhecem o valor umas das outras e, juntas, constroem um ambiente onde todos podem prosperar.

À medida que continuamos nossa jornada de diversidade e inclusão, buscamos constantemente formas de garantir que a Sandvik seja um espaço seguro, inovador e inclusivo para todos. O futuro que queremos construir só será possível quando todas as gerações forem ouvidas, respeitadas e capacitadas para contribuir com suas melhores ideias e experiências.

(*) Alexandra Chaves, HR&EHS Manager da Sandvik