Os trabalhadores da Vale nas minas Cauê, Conceição e Periquito, em Itabira, aprovaram, com 88,54% dos votos, o Acordo Coletivo de Trabalho para o período 2024/2025 e o Acordo Coletivo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para 2025/2026. A aprovação foi realizada após uma série de assembleias conduzidas pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, realizadas entre os dias 18 e 20 de novembro, tanto nas minas quanto na sede do sindicato.

No total, 1.816 trabalhadores participaram do processo de votações, que foi aprovado por 88,54%. O presidente do Sindicato, André Viana (Pato Roco), ressaltou a importância da celebração do acordo, após intensas negociações que demandaram seriedade e transparência. "A luta da classe trabalhadora é histórica e nunca foi fácil", afirmou Viana, destacando o incansável trabalho dos diretores do sindicato, tanto dentro quanto fora da empresa, para garantir condições justas de trabalho e respeito àqueles que mais produzem.

Proposta Aprovada

Os trabalhadores aprovaram um reajuste salarial de 5% sobre os salários vigentes.  Durante as negociações, a empresa apresentou propostas diferenciadas de acordo com a faixa salarial dos empregados, o que foi prontamente rejeitado pelo sindicato. "A Vale sugeriu reajustes maiores para uns e menores para outros, conforme o salário, o que foi inaceitável. O sindicato esteve firme e se colocou à disposição para mobilizar ou até paralisar as atividades, se necessário", afirmou André Viana.

Outro ponto significativo da negociação foi o reajuste no piso salarial, que passou para R$ 2.120,00. Além disso, o cartão alimentação também foi reajustado para R$1.000,00 mensais, com a inclusão do 13º crédito integralmente reajustado. Em um ano, esse benefício pode representar um montante de R$12.000 por trabalhador, impactando positivamente no poder de compra e no bem-estar das famílias. O reajuste no cartão alimentação não só melhora a alimentação dos trabalhadores, mas também fortalece a economia local, já que a maior parte do valor é gasto em mercados e comércios da região.

Além disso, um avanço muito importante foi a valorização da previdência complementar (Valia), com o aumento do percentual de coparticipação da empresa, que passou de 1% para 2%. André Viana destacou que após 24 anos a Vale voltou a discutir o percentual de coparticipação na Valia dos empregados “Há anos a Vale reduziu drasticamente o percentual de coparticipação na Valia. Agora, depois de muita luta sindical, ela volta a realizar um aumento desse percentual, mesmo que timidamente, mas já é um grande avanço, abrindo portas para aumentos futuros” destacou o presidente. 

André Viana destacou, também, que a Valia, como entidade de Previdência Complementar, desempenha um papel fundamental no planejamento financeiro dos trabalhadores, especialmente em um cenário de envelhecimento da população e incertezas sobre a sustentabilidade da previdência pública. "A Valia garante uma maior segurança financeira para a aposentadoria dos trabalhadores", afirmou o presidente do Sindicato. 

Além desses avanços, todos os benefícios foram mantidos, uma conquista significativa da atual gestão sindical, que tem se empenhado constantemente para preservar os direitos dos trabalhadores. Viana reforçou a importância de garantir esses benefícios, pois a perda de direitos é um processo complexo e difícil de reverter.