BenefÃcios e desenvolvimento profissional na AngloGold AshantiÂ
Por Luciana Bernadete Felix*
A AngloGold Ashanti oferece uma ampla gama de benefÃcios para seus empregados, com o objetivo de garantir bem-estar, segurança e satisfação no ambiente de trabalho. Com o objetivo de equilibrar alta performance, competitividade e qualidade de vida para nossas equipes, a empresa implementou, de forma pioneira em 2024, uma jornada reduzida com a semana de quatro dias no escritório administrativo de Nova Lima. Além disso, em setembro, foi implantada a escala 4x4 nas minas subterrâneas de Cuiabá e Lamego, uma mudança definitiva que foi aprovada por unanimidade pelas pessoas que trabalham no subsolo, de forma transparente e colaborativa. A iniciativa permite que tenham mais tempo para descansar, estar com suas famÃlias, dedicar-se a hobbies, interesses pessoais e ao autocuidado. Com essas ações, a AngloGold Ashanti se posiciona como uma empresa inovadora, alinhada à s novas demandas do mercado e à s necessidades dos seus empregados.
Além disso, oferecemos um amplo suporte a pais e mães, com a licença parental estendida, permitindo que as mães optem por 4 ou 6 meses de licença, enquanto os pais podem optar entre 5 e 20 dias de licença. Outro benefÃcio importante é o programa Bebê Gold, que inclui um kit de boas-vindas para os recém-nascidos e suporte preparatório para a chegada do bebê. A empresa também oferece auxÃlio-creche e uma sala de amamentação, garantindo um ambiente de trabalho inclusivo e adaptado à s necessidades dos pais. Esses benefÃcios se estendem a casais homoafetivos, reforçando o compromisso da mineradora com a inclusão e a igualdade de direitos.
A produtora de ouro valoriza o crescimento interno e o desenvolvimento de seus colaboradores. Para isso, em 2024 realizou um mapeamento de sucessores, que abrangeu mais de 650 cargos de supervisão e posições que exigem formação superior. Este processo visa identificar potenciais sucessores para cada cargo e cria oportunidades para movimentações verticais, laterais e diagonais, permitindo o reconhecimento e valorização de talentos dentro da empresa. A metodologia também ajuda a identificar as competências que precisam ser desenvolvidas e posiciona os colaboradores de maneira estratégica para o futuro.
Além de benefÃcios como transporte, vale-refeição ou refeitório, vale-alimentação, seguro de vida em grupo, assistência médica e odontológica, previdência privada, Gympass, a empresa também oferece Canal de Suporte Psicológico (ICAS), para suporte psicológico e psiquiátrico. O canal Speak Up, que permite a denúncia de comportamentos inadequados, como assédio e fraudes, complementa as iniciativas de cuidado com o bem-estar psicológico e emocional de todos.
A empresa investe constantemente no desenvolvimento de suas equipes por meio de treinamentos normativos obrigatórios e qualificações adicionais. Além disso, subsidia a participação em eventos e cursos de especialização, contribuindo para o crescimento contÃnuo das pessoas e a adaptação à s novas demandas do mercado.
Para a gestão de processos seletivos, a mineradora utiliza o sistema SuccessFactors, uma ferramenta moderna e eficiente. Os processos de divulgação e captação de candidatos acontecem por meio de plataformas como o site da empresa, LinkedIn, Instagram, feiras de emprego e até cartazes, garantindo que a empresa alcance um público diversificado e qualificado.
A diversidade e inclusão são valores fundamentais para a empresa. Em 2024, a empresa relançou seu Comitê de Diversidade, que agora inclui representantes de todas as unidades do Brasil. Os membros do comitê se organizaram em seis grupos de afinidade: gênero e cuidadores, cor, etnia, cultura e migrantes, gerações, composições fÃsicas e restrições alimentares, orientação sexual e identidade de gênero, e pessoas com deficiência (PCD) e neurodiversidade. Com um plano estratégico de três anos, o comitê já iniciou ações para promover mais inclusão e equidade dentro da organização.
Os investimentos em benefÃcios, capacitação e programas de diversidade refletem uma cultura organizacional focada no bem-estar e no crescimento profissional de suas equipes. Com um olhar atento para o futuro, a AngloGold Ashanti continua aprimorando suas práticas, garantindo que todos os empregados tenham as ferramentas e o apoio necessários para alcançar seu pleno potencial.
(*) Luciana Bernadete Felix, Gerente de Cultura, Talento e Desenvolvimento da AngloGold Ashanti Latam
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